募集要項
新卒採用
| 応募資格 | 毎年3月卒業予定の方(中学校・高等学校・専門学校・大学)、既卒の方 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社と施工現場 |
| 職務 | 土木工事の施工管理 |
| 初任給 | 中卒 月給18万0,000円 高卒 月給23万0,000円 専門学校卒 月給24万0,000円 大卒 月給25万0,000円 |
| 諸手当 | 役付手当、職能手当、精勤手当、資格手当、扶養手当、通勤手当、遠距離手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(2.5~4.0ヶ月) |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 【休憩】12:00~13:00 【休息】10:00に15分、15:00に15分 |
| 休日休暇 | ・週休2日(土日休み)※祝日は出勤日になります ・ゴールデンウィーク休暇(5月3日~5月5日) ・盆休み(8月13日~8月16日) ・年末年始休暇(12月29日~1月4日) |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・退職金制度 ・制服貸与 (シャツ、ズボン、ジャンパー、空調服、防寒着、ヘルメット) ・携帯電話の貸出または貸与(必要と判断した場合) ・連絡車の貸出または貸与(必要と判断した場合) ・資格取得支援制度 車両系建設機械や小型移動式クレーンなどの技能講習、 ローラーやフルハーネスなどの特別教育、 などにおいて、受験費用および講習会費用を会社で負担します |
| 応募書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | お問い合せ→面接日時のご連絡→面接→内定 |
| 応募方法 | 弊社では、応募書類だけでは人柄を判断できないと考えておりますので、 「採用の流れ」の応募フォーム、もしくはお電話でのお問い合せをいただきましたら面接の日時のご連絡を差し上げます。 |
中途採用
| 応募資格 | 土木施工管理技士(1級又は2級)の資格がある方 普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社と施工現場 |
| 職務 | 土木工事の施工管理 |
| 給与 | 月給32万2,000円~50万7,000円 |
| 諸手当 | 役付手当、職能手当、精勤手当、資格手当、扶養手当、通勤手当、遠距離手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(2.5~4.0ヶ月) |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 【休憩】12:00~13:00 【休息】10:00に15分、15:00に15分 |
| 休日休暇 | ・週休2日(土日休み)※祝日は出勤日になります ・ゴールデンウィーク休暇(5月3日~5月5日) ・盆休み(8月13日~8月16日) ・年末年始休暇(12月29日~1月4日) |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・退職金制度 ・制服貸与 (シャツ、ズボン、ジャンパー、空調服、防寒着、ヘルメット) ・携帯電話の貸出または貸与(必要と判断した場合) ・連絡車の貸出または貸与(必要と判断した場合) ・資格取得支援制度 車両系建設機械や小型移動式クレーンなどの技能講習、 ローラーやフルハーネスなどの特別教育、 などにおいて、受験費用および講習会費用を会社で負担します |
| 応募書類 | 履歴書、職務経歴書、健康診断書 |
| 選考方法 | お問い合せ→面接日時のご連絡→面接→内定 |
| 応募方法 | 弊社では、応募書類だけでは人柄を判断できないと考えておりますので、 「採用の流れ」の応募フォーム、もしくはお電話でのお問い合せをいただきましたら面接の日時のご連絡を差し上げます。 |
現場作業員
| 応募資格 | 普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 勤務地 | 施工現場(千葉県) |
| 職務 | 職長、オペレーター、普通作業員 |
| 給与 | 未経験者:日給10,000円~ 経験者:日給13,500円~ |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 【休憩】12:00~13:00 【休息】10:00に15分、15:00に15分 |
| 休日休暇 | ・週休2日(土日休み)※祝日は出勤日になります ・ゴールデンウィーク休暇(5月3日~5月5日) ・盆休み(8月13日~8月16日) ・年末年始休暇(12月29日~1月4日) |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・退職金制度(建退共) ・制服貸与 (作業着、空調服、防寒着、ヘルメット) ・移動車の貸出(必要と判断した場合) ・資格取得支援制度 車両系建設機械や小型移動式クレーンなどの技能講習、 ローラーやフルハーネスなどの特別教育、 などにおいて、受験費用および講習会費用を会社で負担します |
| 応募書類 | 履歴書、健康診断書 |
| 選考方法 | お問い合せ→面接日時のご連絡→面接→内定 |
| 応募方法 | 弊社では、応募書類だけでは人柄を判断できないと考えておりますので、 「採用の流れ」の応募フォーム、もしくはお電話でのお問い合せをいただきましたら面接の日時のご連絡を差し上げます。 |






